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치안정책연구
제목
민간경호, 경비원의 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향 - 조직시민행동 매개를 중심으로
| 저자 | 관리자 | 작성날짜 | 2017-01-16 |
|---|---|---|---|
| 다운수 | 23 | 조회수 | 1119 |
| 면수 | 36 | ||
| 첨부파일 | 치안정책연구 제30-3호 11. 민간경호, 경비원의 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향-조직 시민행동 매개를 중심으로-.pdf | ||
[목차]
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구조사 및 설계
Ⅳ. 분석결과 논의
Ⅴ. 결론
[요약]
본연구는 민간경비·경비분야에 있어 직무배태성과 이직의사와의 관련성 연구가 전무하지만 사회적으로 중요성이 증대되고 있는 민간경호·경비원을 대상으로 실증적으로 검증해보자고자 하며 이를 통해 우리의 민간경호·경비업의 가장 큰 문제이자 보안산업발전의 저해요인이 민간경호·경비원의 이직현상을 적절하게 관리할 수 있는 인사관리 방안을 모색하고자 하는 것을 목적으로 직무배태성과 조직시민행동, 이직의도와의 관계를 구조방정식(AMOS 21.0 프로그램)으로 검증하였다. 분석결과 직무배태성의 하위 항목인 조직적합성과 조직관련 희생은 조직시민행동에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 조직연계성은 조직시민행동에는 영향을 미치지 않았으나 이직의도에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 직무배태성 중 조직관련 희생만 이직의도에 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.직무배태성이 민간경호？경비원의 이직을 낮추고 직원을 떠나지 않게 하는데 의미 있는 변수임을 알 수 있었다. 무엇보다 조직희생이 영향력을 가지는 변수라는 것을 확인할 수 있었다. 그러므로 조직희생을 높일 수 있는 조직관리 방안을 모색하여야 할 것이다. 즉, 민간경호？경비회사는 조직희생을 높이기 위하여 민간경호？경비원 채용 단계부터 민간경호？경비업의 특수성과 사회적 중요성 등에 올바른 정보를 제공하고, 민간경호？경비원은 이러한 정보를 바탕으로 자신의 적성 및 가치관등을 충분히 고려하여 민간경호？경비 업체를 선택해야 할 것이다. 또한 민간경호？경비회사의 인사 관리자는 민간경호？경비회사 특성과 개개인의 능력에 맞는 경력개발 프로그램 적용과 적절한 보상체계 및 다양한 복지제도를 통하여 조직을 떠났을 때 발생되는 비용이 많아지도록 하는 전략을 수립하여 이직률을 낮추도록 하여야 할 것으로 본다.
본연구는 민간경비·경비분야에 있어 직무배태성과 이직의사와의 관련성 연구가 전무하지만 사회적으로 중요성이 증대되고 있는 민간경호·경비원을 대상으로 실증적으로 검증해보자고자 하며 이를 통해 우리의 민간경호·경비업의 가장 큰 문제이자 보안산업발전의 저해요인이 민간경호·경비원의 이직현상을 적절하게 관리할 수 있는 인사관리 방안을 모색하고자 하는 것을 목적으로 직무배태성과 조직시민행동, 이직의도와의 관계를 구조방정식(AMOS 21.0 프로그램)으로 검증하였다. 분석결과 직무배태성의 하위 항목인 조직적합성과 조직관련 희생은 조직시민행동에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 조직연계성은 조직시민행동에는 영향을 미치지 않았으나 이직의도에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 직무배태성 중 조직관련 희생만 이직의도에 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.직무배태성이 민간경호？경비원의 이직을 낮추고 직원을 떠나지 않게 하는데 의미 있는 변수임을 알 수 있었다. 무엇보다 조직희생이 영향력을 가지는 변수라는 것을 확인할 수 있었다. 그러므로 조직희생을 높일 수 있는 조직관리 방안을 모색하여야 할 것이다. 즉, 민간경호？경비회사는 조직희생을 높이기 위하여 민간경호？경비원 채용 단계부터 민간경호？경비업의 특수성과 사회적 중요성 등에 올바른 정보를 제공하고, 민간경호？경비원은 이러한 정보를 바탕으로 자신의 적성 및 가치관등을 충분히 고려하여 민간경호？경비 업체를 선택해야 할 것이다. 또한 민간경호？경비회사의 인사 관리자는 민간경호？경비회사 특성과 개개인의 능력에 맞는 경력개발 프로그램 적용과 적절한 보상체계 및 다양한 복지제도를 통하여 조직을 떠났을 때 발생되는 비용이 많아지도록 하는 전략을 수립하여 이직률을 낮추도록 하여야 할 것으로 본다.
