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치안정책연구
제목
지방경찰관의 개인 - 조직 적합성과 조직시민행동에 관한 연구
| 저자 | 관리자 | 작성날짜 | 2017-01-16 |
|---|---|---|---|
| 다운수 | 24 | 조회수 | 880 |
| 면수 | 34 | ||
| 첨부파일 | 치안정책연구 제30-3호 04. 지방경찰관의 개인-조직 적합성과 조직시민행동에 관한 연구.pdf | ||
[목차]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과 및 논의
Ⅴ. 결론
[요약]
MBTI를 활용하여 개인성격과 조직성격을 분석하고, 개인-조직 적합성과 조직시민행동의 하위 구성요소가 어떠한 관계에 있는지를 분석하였다. 선행 실증연구들에서 개인-조직 적합성은 조직시민행동에 영향을 미치는 주요 요인으로 나타났다. 그러나 경찰관을 대상으로 경험적으로 분석한 연구는 아직 충분하게 이루어지지 못하고 있다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 의사결정 측면의 사고(T)-감정(F)에서 개인-조직 일치여부가 조직시민행동과 깊이 관련되어 있었다. 둘째, 개인-조직 일치도는 전반적으로 조직 시민행동의 하위 구성요소와 긍정적으로 유의한 상관관계가 있었다. 셋째, 외향(E)-감각(S) -사고(T)-판단(J)으로 개인-조직 유사적 적합성은 전반적으로 조직시민행동의 하위 구성요소에 긍정적으로 관련되어 있었다. 넷째, 개인이 외향(E)-판단(J)형이고 조직이 내향(I)-인식(P)형으로 개인-조직 상호 보완적 적합성은 조직시민행동의 하위 구성요소에 긍정적으로 관련되어 있었다. 이러한 연구결과는 향후 경찰조직 관리자가 경찰관의 조직시민행동이 잘 유발될 수 있도록 제반 여건을 관리하고자 할 때 유용한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.
MBTI를 활용하여 개인성격과 조직성격을 분석하고, 개인-조직 적합성과 조직시민행동의 하위 구성요소가 어떠한 관계에 있는지를 분석하였다. 선행 실증연구들에서 개인-조직 적합성은 조직시민행동에 영향을 미치는 주요 요인으로 나타났다. 그러나 경찰관을 대상으로 경험적으로 분석한 연구는 아직 충분하게 이루어지지 못하고 있다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 의사결정 측면의 사고(T)-감정(F)에서 개인-조직 일치여부가 조직시민행동과 깊이 관련되어 있었다. 둘째, 개인-조직 일치도는 전반적으로 조직 시민행동의 하위 구성요소와 긍정적으로 유의한 상관관계가 있었다. 셋째, 외향(E)-감각(S) -사고(T)-판단(J)으로 개인-조직 유사적 적합성은 전반적으로 조직시민행동의 하위 구성요소에 긍정적으로 관련되어 있었다. 넷째, 개인이 외향(E)-판단(J)형이고 조직이 내향(I)-인식(P)형으로 개인-조직 상호 보완적 적합성은 조직시민행동의 하위 구성요소에 긍정적으로 관련되어 있었다. 이러한 연구결과는 향후 경찰조직 관리자가 경찰관의 조직시민행동이 잘 유발될 수 있도록 제반 여건을 관리하고자 할 때 유용한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.
